INSTITUTIONAL FACTORS, CORPORATE GOVERNANCE MECHANISMS AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

CSR merupakan konsep yang relatif baru bagi negara-negara berkembang dan telah memicu inisiatif internasional untuk menetapkan standar dan pedoman universal untuk melaporkan isu-isu sosial dan lingkungan. Seperti yang ditunjukkan oleh literatur, sudut pandang geografis dan budaya yang berbeda memiliki dampak yang berbeda pada konsep dan praktik CSR. Terlepas dari pencapaian ekonomi yang mengesankan, negara-negara Asia Selatan, khususnya Bangladesh, bergumul dengan isu-isu CSR karena pertumbuhan ekonomi. Mengingat bahwa alat penting untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan adalah praktik pelaporan mereka, penelitian ini berusaha untuk memperluas pemahaman kita tentang pengaruh faktor institusional dan mekanisme tata kelola perusahaan terhadap pelaporan CSR (CSRR) di Bangladesh. Sebagai sebuah studi empiris kuantitatif, kerangka kerja multi-teoritis diterapkan untuk menganalisis hasilnya. Untuk pengambilan sampel secara purposif, penelitian ini mengumpulkan data panel dari 1088 laporan tahunan dari 272 perusahaan yang terdaftar antara periode 2017-18 dan 2020-21.Pertama, secara keseluruhan studi ini mengungkapkan bahwa perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bangladesh mengakumulasi keterlibatan mereka dalam pelaporan CSR. Mengenai empat tema pelaporan, produk & konsumen adalah yang tertinggi, sumber daya manusia, lingkungan, dan keterlibatan masyarakat masing-masing berada di posisi kedua, ketiga, dan keempat. Dalam hal periode, perusahaan melaporkan CSRR tertinggi pada tahun 2020-21, diikuti oleh tahun 2019-20, 2018-19, dan 2017-18. Dalam hal industri, sektor perbankan berada di posisi teratas dalam peringkat jumlah tema, dengan sektor semen dan lembaga keuangan berada di posisi kedua dan ketiga. Ketika jumlah kata yang dihitung, sektor TI menduduki peringkat teratas, diikuti oleh industri perbankan dan semen. Menariknya, sektor Bahan Bakar dan Listrik memiliki tingkat pelaporan terendah untuk data CSR baik dalam jumlah tema maupun jumlah kata dalam studi ini.Kedua, faktor institusional pada CSRR, teori neo-institusional, kerangka kerja institusional Azlan Amran (2007), dan literatur yang ada digunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor institusional yang relevan yang berpotensi mempengaruhi CSRR. Pengaruh dari enam faktor institusional yang mewakili tiga tekanan, yaitu regulatif/koersif ( pedoman CSRR dan modifikasi kode CG), kultural/imitasi (Audit dengan operasi Big4 dan Multinasional), dan normatif (terdaftar di GRI dan keanggotaan di asosiasi yang mempromosikan CSR) dievaluasi. Hasil empiris menunjukkan bahwa pedoman CSRR, modifikasi kode CG, audit dengan big4, operasi multinasional, dan registrasi dengan GRI berdampak positif terhadap CSRR.Sebaliknya, keanggotaan dalam asosiasi yang mempromosikan CSR memiliki hubungan yang tidak signifikan dengan CSRR.Ketiga, berdasarkan literatur saat ini dan pengaturan Bangladesh, enam praktik tata kelola perusahaan (CG) diidentifikasi untuk menyelidiki pengaruh mekanisme CG terhadap CSRR. Hasil regresi OLS mengkonfirmasi efek positif dari ukuran dewan, anggota dewan asing, kepemilikan institusional, dan kepemilikan direktur terhadap CSRR. Berbeda dengan ekspektasi teoritis dan empiris, direktur independen dan wanita dalam dewan memiliki hubungan yang dapat diabaikan dengan CSRR. Konteks penelitian ini, yang mencakup jumlah perempuan yang sangat rendah dalam dewan direksi dan kemungkinan bahwa beberapa direktur independen tidak benar-benar independen, dapat membantu menjelaskan perbedaan ini.Keempat, regresi OLS memverifikasi bahwa semua variabel memiliki efek yang sama terhadap CSRR, kecuali ukuran dewan, ketika enam faktor institusional dan enam variabel CG lainnya dipertimbangkan secara bersama-sama untuk menilai efeknya terhadap CSRR. Temuan menunjukkan bahwa ukuran dewan CG berpengaruh negatif terhadap masalah CSR jika kekuatan institusional memberikan tekanan pada perusahaan.Dengan meneliti laporan tahunan perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bangladesh, studi ini menambah pengetahuan dengan mengungkap hubungan antara faktor kelembagaan, tata kelola perusahaan, dan pelaporan CSR di negara berkembang. Studi ini memberikan umpan balik kepada para pembuat kebijakan dan regulator mengenai keampuhan inisiatif mereka dalam memajukan akuntabilitas dan transparansi melalui peningkatan pelaporan CSR. Secara teoritis, studi ini merupakan salah satu dari sedikit studi yang mencoba menilai lingkungan institusional ke dalam faktor-faktor institusional yang dapat diukur. Faktor- faktor ini dapat digunakan kembali dalam penelitian di masa depan untuk memajukan pemahaman tentang peran lingkungan institusional dalam membentuk praktik pelaporan CSR di suatu negara. Hasil dari mekanisme CG pada CSR mengindikasikan bahwa penjelasan yan lebih baik dan pemahaman yang lebih mendalam dapat diperoleh dengan mempertimbangkan teori legitimasi, pemangku kepentingan, dan teori stakeholder-agency secara bersama-sama.