ANALISIS KEPEMIMPINAN ISLAMI DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA ISLAMI KARYAWAN PEGADAIAN SYARIAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Etos kerja yang tinggi dari karyawan merupakan salah satu perilaku positif yang diharapkan oleh perusahaan. Hal ini dikarenakan etos kerja menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam bersaing dengan perusahaan lain. Salah satu kunci dalam meningkatkan etos kerja Karyawan adalah dengan adanya pemimpin yang memberi pengaruh dalam merubah perilaku karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tantangan pemimpin Pegadaian Syariah dalam meningkatkan etos kerja Islami Karyawan di Pegadaian Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Dalam penelitian ini, metode wawancara digunakan pada subjek (karyawan) untuk memperoleh data yang valid, sehingga dapat mendeteksi pengaruh penggunaan teori secara efektif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan kepemimpinan Islami dapat meningkatkan etos kerja Islami di Pegadaian Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta dan memberikan dampak positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang Islami dan memperkuat kinerja karyawan. Dalam penerapannnya, terdapat beberapa tantangan yakni:  minimnya pemahaman dan kesadaran, lingkungan dan kepatuhan terhadap prinsip Syariah. Untuk itu, manajer Pegadaian Syariah perlu memberi pelatihan dan sosialisasi secara rutin kepada Karyawan agar etos kerja Islami Karyawan dapat terjaga dengan baik.