DETERMINAN INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Tingkat Keseriusan Pelanggaran, Job Satisfaction, Corporate Ethical Values, Komitmen Organisasi, Personal Cost, dan Internal Locus of Control terhadap niat melakukan whistleblowing pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Bantul, Kabupaten Sleman, dan Kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden.  Penelitian ini akan menganalisis data kuantitatif sebanyak 127 responden dari 300 orang. Selanjutnya data tersebut dianalisis menggunakan aplikasi software SPSS v.2.2. Penelitian ini menggunakan enam variabel independen yaitu Tingkat Keseriusan Pelanggaran, Job Satisfaction, Corporate Ethical Values, Komitmen Organisasi, Personal Cost, dan Internal Locus of Control. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Tingkat Keseriusan Pelanggaran, Job Satisfaction, Corporate Ethical Values, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap niat melakukan whistleblowing. Sedangkan Personal Cost berpengaruh negatif terhadap niat melakukan whistleblowing. Dan juga, Internal Locus of Control tidak berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing.