PENGARUH JOB ROTATION, ADVERSE SELECTION, KARAKTERISTIK INDIVIDU, INFORMASI FUTURE BENEFIT, DAN PEER PRESSURE TERHADAP ESKALASI KOMITMEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang ada di DKI Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job rotation, adverse selection, karakteristik individu, informasi future benefit, dan peer pressure terhadap eskalasi komitmen dalam pengambilan keputusan dengan dimoderasi oleh variabel internal locus of control. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu manajer keuangan yang bekerja di perusahaan manufaktur yang ada di provinsi DKI Jakarta dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Total observasi data pada penelitian ini yaitu 82 data. Alat analisis data pada penelitian ini yaitu Analisis PLS yang merupakan pengembangan dari analisis jalur (path analysis) dan regresi berganda. Model analisis jalur akan menjelaskan semua variabel laten melalui dua sub model dalam PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job rotation tidak berpengaruh terhadap eskalasi komitmen, adverse selection berpengaruh terhadap eskalasi komitmen, karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap eskalasi komitmen, informasi future benefit berpengaruh terhadap eskalasi komitmen, peer pressure berpengaruh terhadap eskalasi komitmen, internal locus of control sebagai variabel moderasi tidak berhasil memperkuat pengaruh positif adverse selection dan berhasil memperlemah pengaruh positif peer pressure terhadap eskalasi komitmen.
Kata Kunci: Job Rotation, adverse selection, informasi future benefit, karakteristik individu, peer pressure, eskalasi komitmen, internal locus of control