PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada anggota Koperasi Pedagang Buku Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 116 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 21.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, menganalisis apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, menganalisis apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, menganalisis apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, menganalisis apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.