THE INFLUENCE OF INTELLECTUAL CAPITAL AND IT GOVERNANCE TOWARD ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM AS INTERVENING VARIABLE (EMPIRICAL STUDY ON PRIVATE UNIVERSITY IN RIAU)

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara Modal Intelektual, Tata Kelola TI, Sistem Manajemen Kinerja (PMS), dan Kinerja Organisasi dalam konteks khusus 30 universitas swasta yang berlokasi di Riau. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk mengungkapkan dinamika variabel-variabel tersebut dalam lingkungan universitas swasta di Riau. Untuk mencapai hal ini, sampel 30 universitas swasta di wilayah tersebut dipilih menggunakan metode convenience sampling. Selanjutnya, data yang terkumpul dianalisis secara komprehensif menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa baik Modal Intelektual maupun Tata Kelola TI tidak memiliki dampak signifikan pada Sistem Manajemen Kinerja yang diamati di universitas swasta terpilih. Namun, ditemukan bahwa baik Modal Intelektual maupun Tata Kelola TI memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja Organisasi dari lembaga-lembaga tersebut. Menariknya, penelitian ini juga mengungkapkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja itu sendiri tidak memiliki efek langsung pada Kinerja Organisasi universitas swasta di Riau. Selain itu, investigasi menyimpulkan bahwa tidak ada efek tidak langsung yang signifikan secara statistik dari Modal Intelektual atau Tata Kelola TI pada Kinerja Organisasi ketika dimediasi melalui Sistem Manajemen Kinerja. Temuan dari penelitian ini menyarankan bahwa meskipun Modal Intelektual dan Tata Kelola TI mungkin tidak secara langsung memengaruhi Sistem Manajemen Kinerja di universitas swasta di Riau, keduanya memainkan peran yang signifikan dalam membentuk Kinerja Organisasi dari lembaga-lembaga tersebut. Namun, Sistem Manajemen Kinerja, di sisi lain, tampaknya tidak berpengaruh langsung pada Kinerja Organisasi, dan tidak ada pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Modal Intelektual atau Tata Kelola TI pada Kinerja Organisasi melalui Sistem Manajemen Kinerja.