SISTEM KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK KALBAR SYARIAH PONTIANAK KOTA BERDASARKAN KONSEP MERIT PAY

Penelitian ini berjudul analisis sistem kompensasi dan kinerja karyawan pada bank kalbar Syariah Pontianak kota berdasarkan konsep Merit Pay.tujuan penlitian ini yaitu Menjelaskan konsep kompensasi yang diterapkan oleh karyawan Bank Kalbar Syariah Pontianak Kota serta Menganalisis konsep Merit Pay yang diterapkan oleh Bank Kalbar Syariah Pontianak KotaPenelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Subjek penelitian yaitu karyawan Bank Kalbar Syariah Pontianak Kota. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Metode pengujian data dengan triangulasi sumber.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diterapkan oleh Bank Kalbar Syariah Pontianak Kota Mixed Pay (kompensasi gabungan) yaitu Fixed Pay (Gaji pokok) serta Merit Pay yang berupa Reward, Gaji pokok merupakan gaji yang diberikan setiap bulannya, serta Reward merupakan kompensasi yang diberikan secara periodik menyesuaikan dengan laba yang didapatkan oleh perusahaan serta kompensasi yang diberikan oleh perusahaan Bank Kalbar Syariah telah menggunakan sistem kompensasi Merit Pay dimana  kompensasi diberikan kepada karyawannya ditentukan berdasarkan target perusahaan, jika target tersebut tercapai maka perusahaan akan memberikan kompensasi berdasarkan target tersebut serta diberikan pada waktu yang tidak menentu.