PELAKSANAAN PENGADAAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Penelitian ini dilatarbelakangi bagaimana bisa terbentuknya Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang dirasa cukup membantu pekerjaan yang dilakukan oleh para Pegawai Negeri Sipil dibidang birokrasi tetapi keberadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja ini sendiri menimbulkan permasalahan karena ketidakjelasan status dan tanggung jawab yang harus dilakukan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Proses pengambilan data yang dilakukan oleh penulis adalah dengan teknik wawancara, penyebaran kuisioner dan studi kepustakaan. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 209 orang yang semuanya adalah PPPK, lalu adapun responden yang lain sebanyak 4 orang yaitu Kepala Sub Bagian Administrasi Kepegawaian di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kabupaten Kotawaringin Timur, Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan di Dinas Pendidikan Kabupaten Kotawaringin Timur, Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Kotawaringin Timur dan Direktur RSUD dr. Murjani Kabupaten Kotawaringin Timur. Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu: perencanaan pengadaan PPPK, pengumuman lowongan PPPK, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi dan pengangkatan menjadi PPPK. Penerimaan calon PPPK dilaksanakan oleh Instansi Pemerintah melalui penilaian secara objektif berdasarkan kompetensi, kualifikasi, kebutuhan Instansi Pemerintah, dan persyaratan lain yang dibutuhkan dalam jabatan. Adapun hambatan dalam pengadaan PPPK saah satunya adalah tidak bisa memilih sesuai keahliannya atau hanya bisa memilih formasi umum.