PENGADILAN EROPA DALAM MENGADILI KASUS PELANGGARAN PENGGUNAAN JILBAB DI TEMPAT BEKERJA DI BELGIA

Karya tulis ini berusaha untuk menjelaskan bagaimana Pengadilan Eropa mengadili kasus diskriminasi terhadap penggunaan simbol agama (jilbab) di tempat kerja Aturan ini dapat diadopsi oleh perusahaan atau badan usaha sebagai tindakan diskriminatif terhadap pekerja perempuan yang memakai simbol perlakuan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif cenderung bersifat deskriptif, Dalam menganalisis aturan internal yang dibahas dalam sidang utama, perlakuan terhadap pekerja berbeda berdasarkan agama atau keyakinannya. Jika demikian, apakah perbedaan perlakuan tersebut merupakan diskriminasi langsung dalam Arahan 2000/78, penulis menggunakan Teori Hak Asasi Manusia. dalam teori negara hukum Immanuel Kant / Theory State of Law (1724-1904). Menurut Kant, untuk menjadi negara hukum harus memiliki dua unsur utama, yaitu perlindungan hak asasi manusia dan adanya pemisahan kekuasaan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pengadilan Uni Eropa telah mengadopsi dan menerapkan netralitas berpakaian di tempat kerja, yang merupakan diskriminasi tidak langsung dalam pengertian Direktif 2000/78.
Kata Kunci : Pengadilan Tinggi Uni Eropa, Diskriminasi, Kebebasan, Tempat Kerja