TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ITS IMPACT ON TRUST AND EMPLOYEE ENGAGEMENT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement yang dimediasi oleh trust in leadership. Teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan adalah non-probability sampling. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 116 sampel yang diambil. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai di Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah V Banjarbaru & Wilayah XI Yogyakarta. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Data dianalisis dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 21.0. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Trust in Leadership. Trust in Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.