Analisis Sistem Pengendalian Manajemen, Komitmen Organisasi, Locus of Control, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Toki Milik Rakyat 'Tomira' di Kabupaten Kulon Progo)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan Tomira di Kabupaten Kulon Progo melalui sistem pengendalian manajemen, komitmen organisasi, <em>locus of control</em>, dan budaya organisasi. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan <em>convenicence sampling</em> yang dilakukan pada 19 Tomira yang tersebar di Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini menggunakan dua metode, yaitu kualitatif dan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yaitu wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menurunkan empat hipotesis yang diuji dengan menggunakan SPSS v22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian manajemen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi baik komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, maupun normatif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. <em>Locus of control</em> tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan Tomira di Kabupaten Kulon Progo</p>