PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Dinas Sosial Yogyakarta)

Tujuan penelitian menganalisis Transformational leadership berpengaruh terhadap employee engagement. Untuk menganalisis apakah Transformational leadership berpengaruh terhadap turnover intention. Untuk menganalisis apakah employee engagement berpengaruh terhadap turnover intention. Untuk memediasi apakah employee engagement memediasi hubungan antara transformational leadership terhadap turnover intention. Metode Penelitian yaitu penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif. Dengan jenis penelitian survei. Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah Dinas Sosial Kota Yogyakarta. Subjek Penelitian yaitu pegawai Dinas Sosial Kota Yogyakarta. Populasi sebanyak 76 orang. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan responden penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan instrument kuesioner. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis Jalur. Pengujian Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi Simultan (Uji F), Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t), Analisis Koefisien Determinasi ( R ²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Employee engagement pegawai Dinas Sosial Kota Yogyakarta. Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pegawai Dinas Sosial Kota Yogyakarta. Employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pegawai Dinas Sosial Kota Yogyakarta. Transformational leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover intention melalui Employee engagement Dinas Sosial Kota Yogyakarta.
Kata Kunci: Transformational leadership, Employee engagement, turnover intention