PELAKSANAAN HAK-HAK PEKERJA TIDAK TETAP DI PT. RAKOSA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan hak-hak pekerja tidak tetap di PT. Rakosa dan untuk mengetahui faktor penghambat dalam pelaksanaan hak-hak pekerja tidak tetap di PT. Rakosa. Adapun rumusan masalahnya adalah bagaimana pelaksanaan hak-hak pekerja tidak tetap di PT. Rakosa dan faktor apa yang menjadi penghambat dalam pelaksanaan hak-hak pekerja tidak tetap di PT. Rakosa. Untuk menjawab rumusan masalah tersebut penulis menggunakan metode penelitian hukum empiris yang didapat dari wawancara ataupun melakukan penelitian secara langsung. Dari penelitian ditemukan bahwa hak-hak pekerja tidak tetap di PT. Rakosa adalah waktu kerja, pengupahan, jaminan sosial dan kesejahteraan karyawan sebagaimana yang diatur dalam peraturan perusahaan. Selain itu hak-hak pekerja tidak tetap yaitu memberikan pelatihan dan pengembangan, memberikan jaminan kesehatan, dan PT. Rakosa juga wajib membuat peraturan. Hambatan dalam pelaksanaan hak-hak pekerja tidak tetap di PT. Rakosa adalah PHK sepihak, akibat perpindahan tangan saham pada akhir tahun 2019. Mengakibatkan terjadinya perubahan struktur lama ke struktur baru, setelah perubahan dan saham berpindah tangan, Pak Bambang memberikan tanggung jawab kepada Direktur Operasional untuk mengelola PT. Rakosa dengan struktur dan pekerja baru. Pelaksanaan hak-hak  pekerja tidak tetap di PT. Rakosa sudah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan peraturan perusahaan dan mengacu pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.