FENOMENA REKRUTMEN KARYAWAN BUMN DI INDONESIA (PENGEMBANGAN TREND RISET TALENT MANAGEMENT 2018 - 2021)

Penelitian ini merupakan meta-analisis dari penelitian yang telah dilakukan oleh penulis lain. Dalam analisis bibliometrik, peneliti menggunakan temuan penelitian sebelumnya untuk mengidentifikasi tren di lapangan. Dalam penelitian ini, hasil dari tren penelitian ini dikembangkan dan diasah agar lebih tepat. Penelitian ini menggunakan SNA (Social Network Analysis) dengan database media sosial X atau yang kita kenal dengan Twitter sebagai sumber datanya. Data yang diperoleh sebanyak 225 yang kemudian diolah menggunakan NVivo12. Peneliti menggunakan awan kata untuk mengidentifikasi kemungkinan tema, terutama pada tahap awal proyek dan menganalisis kata-kata yang paling sering digunakan dalam demografi tertentu. Selanjutnya, klasifikasikan menjadi empat bagian: orisinalitas konten, konten yang dimanipulasi, dan opini positif dan negatif. Q1 terkait dengan fenomena talent management yang terjadi di Indonesia. Fenomena manajemen talenta di Indonesia saat ini didominasi oleh proses rekrutmen BUMN yang membutuhkan tenaga muda di jajaran direksinya. Q2 Pendapat mengenai pro dan kontra kegiatan rekrutmen merupakan hasil penelitian ini. Perbedaan pendapat tersebut didasarkan pada hasil data yang menuai pro dan kontra terkait menyikapi sistem rekrutmen yang diterapkan BUMN.