ERIKA HARYANTI (2023) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA WILAYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (317kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (879kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (165kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (197kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (362kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (332kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (857kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (151kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (230kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (659kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepribadian dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerjasebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan Kepribadian dan Efikasi Diri sebagai variabel independent, Kinerja Karyawan sebagai dependen dan Kepuasan Kerjasebagai variabel pemediasi pada Bank Central Asia (BCA) Wilayah Yogyakarta. Elemen populasi berjumlah 138. Teknik sample pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan terkumpul 124. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam format online berbentuk google from. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah regresi linier berganda, Path Analysis dan uji sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepribadian dan Efikasi Diri tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sementara itu Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepribadian dan Efikasi Diri tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja . Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan, tetapi tidak dapat memediasi Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Personality, Self-Efficacy, Employees Perdormance, Job Satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 10 Nov 2023 06:27
Last Modified: 10 Nov 2023 06:27
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/42556

Actions (login required)

View Item View Item