PENGARUH KEPRIBADIAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA WILAYAH YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepribadian dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerjasebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan Kepribadian dan Efikasi Diri sebagai variabel independent, Kinerja Karyawan sebagai dependen dan Kepuasan Kerjasebagai variabel pemediasi pada Bank Central Asia (BCA) Wilayah Yogyakarta. Elemen populasi berjumlah 138. Teknik sample pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan terkumpul 124. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam format online berbentuk google from. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah regresi linier berganda, Path Analysis dan uji sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepribadian dan Efikasi Diri tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sementara itu Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepribadian dan Efikasi Diri tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja . Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan, tetapi tidak dapat memediasi Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan.