PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PT.MAJOR DRILLING INDONESIA DI TIMIKA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui factor Servant Leadership yang mempengaruhi turnover intention dengan mediasi Job Satisfaction pada karyawan PT. Major Drilling Indonesia. Teknik dalam penelitian ini menggunakan Non-probability sampling dengan teknik saturation sampling atau sampling jenuh dengan sample sebanyak 100 dari karyawan PT. Major Drilling Indonesia yang diperoleh melalui survei kuesioner online google form. Metode analisis menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil dari penelitian ini yaitu variabel Servant Leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan. Sedangkan Servant Leadership terhadap Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan. Untuk variabel job satisfaction terhadap variabel turnover intention memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan. Sedangkan hasil positif dan tidak signifikan didapatkan oleh variabel servant leadership terhadap variabel turnover intention melalui mediasi Job satisfaction. dari Faktor-faktor tersebut berhasil menjelaskan pengaruh terhadap turnover intention sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang ada di dalam penelitian.