THE EFFECT OF MODERN BUGGETING, REWARD AND PUNISHMENT SYSTEM ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABLE (EMPIRICAL STUDY OF PRIVATE UNIVERSITIES IN CENTRAL JAVA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penganggaran modern, reward dan punishment terhadap kinerja organisasi dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi hubungan tersebut. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan populasi mahasiswa dan bagian keuangan universitas. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini mengumpulkan 54 kuesioner yang dapat diolah. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 22 sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa penganggaran modern, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini juga menghasilkan kesimpulan bahwa Organizational dapat memediasi antara penganggaran modern dan kinerja organisasi serta dapat memediasi antara reward & punishment dan kinerja organisasi.