PERAN DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA YOGYAKARTA DALAM PENINGKATAN KOMPETENSI ANGKATAN KERJA DI KOTA YOGYAKARTA

Ketidaktahuan, ketidakmampuan, serta ketidaksiapan angkatan kerja kerap kali menjadi kendala bagi perkembangan tenaga kerja Indonesia itu sendiri. Kurangnya pendidikan ataupun pelatihan terhadap kompetensi angkatan kerja menjadi masalah serius yang pada akhirnya membuat ketidaksiapan angkatan kerja ketika telah memasuki dunia kerja. Untuk mencapai tingkat keberhasilan suatu pembangunan, ketenagakerjaan sebagai salah satu tombak penyukses pencapaian tujuan pembangunan perlu melaksanakan pembangunan dari dalam tubuh ketenagakerjaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran dari Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta dalam peningkatan kompetensi angkatan kerja di Kota Yogyakarta serta untuk mengetahui faktor yang menghambat pelaksanaan peningkatan kompetensi angkatan kerja di Kota Yogyakarta. Penelitian Hukum ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan menggunakan teknik deskriptif kualitatif dalam analisis data. Hasil penelitian bahwa DINSOSNAKERTRANS Kota Yogyakarta telah melakukan upaya peningkatan kompetensi angkatan kerja melalui pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi (BPK). Namun dalam pelaksanaannya masih dapat ditemui hambatan seperti kurangnya minat masyarakat untuk mengikuti pelatihan, informasi yang lama tersampaikan kepada masyarakat, serta keterbatasan anggaran dalam pelaksanaannya. Dalam hal ini DINSOSNAKERTRANS Kota Yogyakarta diharapkan untuk dapat lebih memilah jenis pelatihan yang diakomodir sehingga bisa lebih menarik animo masyarakat, kemudian juga pemasifian penyebaran informasi sehingga akan lebih banyak menarik masyarakat untuk mengikuti pelatihan.