PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN DI KABUPATEN KULONPROGO D.I YOGYAKARTA

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life, Need for Achievement, Need for Affiliation, dan Need for Power terhadap kinerja pegawai kecamatan di Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta. Obyek penelitian adalah seluruh pegawai kecamatan di Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner yang ditujukan kepada pegawai kecamatan di Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 267, orang guna memperoleh jawaban persepsi responden untuk setiap item pernyataan dari variable penelitian. Dari kuesioner yang disebar, ada 214 kuesioner yang kembali dan siap di olah. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life, Need for Achievement, Need for Affiliation, dan Need for Power terhadap kinerja. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial, Quality of Work Life, Need for Achievement, dan Need for Affiliation pengaruh positif signifikan terhadap pegawai kecamatan di Kabupaten Kulon Progo, sedangkan Need for Power tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai kecamatan di Kabupaten Kulon Progo. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan Quality of Work Life, Need for Achievement, Need for Affiliation dan Need for Power berpengaruh positif signifikan terhadap pegawai kecamatan di Kabupaten Kulon Progo.