STRATEGI REFORMASI BIROKRASI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO

TRI OMI HANDAYANI (2017) STRATEGI REFORMASI BIROKRASI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
1. Cover depan-digabungkan.pdf

Download (625kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
3. Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (220kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
9-10. Abstak-Abstract.pdf
Restricted to Registered users only

Download (14kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
11. Bab I.pdf

Download (18kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
12. Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (67kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
13. Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
14. Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (159kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
15. Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (13kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
16. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (7kB)

Abstract

Reformasi birokrasi merupakan program pemerintah dengan konsekuensi bagi arah perbaikan sistem kepegawaian negara yang harus diikuti, khususnya masalah kinerja aparatur birokrasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sampai saat ini masih dianggap belum sesuai harapan. Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif. Sedangkan berdasarkan tujuan, penelitian ini bertujuan untuk mendekripsikan bagaimana pelaksanaan reformasi birokrasi di bidang SDM Aparatur dan strategi Badan Kepegawain Pendidikan dan Pelatihan dalam manajemen SDM Aparatur pada Pemerintah Kabupaten Kulon Progo. Agenda reformasi birokrasi dalam bidang manajemen sumber daya manusia aparatur pada Pemerintah Kabupaten Kulon Progo telah dimulai dilaksanakan meskipun dalam implementasinya belum semua agenda dalam reformasi birokrasi terlaksana. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal yaitu kurangnya kemauan dan political will dari pengambil kebijakan untuk melaksanakan agenda reformasi birokrasi,belum adanya persamaan persepsi dan tujuan, kurangnya konsistensi dan keberlanjutan program, ketersediaan anggaran serta belum kuatnya pengawasan dan pengendalian terhadap program reformasi birokrasi Berkaitan dengan program-program reformasi birokrasi terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur diperlukan strategi-strategi yangdituangkan dalam berbagai kegiatan seperti Penyusunan Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan, dan Sistem Remunerasi, Penyusunan Analisis Beban Kerja, Penyusunan Formasi dan Analisis Kebutuhan Pegawai, Pengembangan sistem pengadaan dan seleksi, Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial dan Standar Kompetensi Teknis, Asesmen kompetensi individu bagi pegawai/tenaga ahli dan sebagainya. Dengan strategi diatas diharapkan program pengembangan SDM Aparatur pada pemerintah dapat terus dilakukan secara berkelanjutan dan sesuai dengan agenda reformasi birokrasi.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Reform, Bureaucracy, Strategy, Competence
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 03 Jan 2024 02:12
Last Modified: 03 Jan 2024 02:12
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43189

Actions (login required)

View Item
View Item