KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (STUDI PADA LINGKUNGAN KANTOR PLN ULP KUTOARJO, JAWA TENGAH)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing behavior dan job satisfaction sebagai pemediasi hubungan organizational climate terhadap innovative work behavior pada Kantor PLN ULP Kutoarjo, Jawa Tengah. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau dapat dikatakan bahwa semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form dan terkumpul sebanyak 136 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah path analysis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing behavior, organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, knowledge sharing behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, knowledge sharing behavior mampu memediasi pengaruh organizational climate terhadap innovative work behavior, dan job satisfaction mampu memediasi pengaruh organizational climate terhadap innovative work behavior.