PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA PERGURUAN TINGGI DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja organisasi pada perguruan tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu dosen tetap perguruan tinggi dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Responden dalam penelitian ini sebanyak 160 Dosen dengan menggunakan pendekatan 10 time rule of thumb. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrol keluaran tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada perguruan tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sementara itu, kontrol perilaku dan kontrol keluaran berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi pada perguruan tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta melalui kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kontrol perilaku dan kontrol keluaran terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja untuk meningkatkan kualitas perguruan tinggi dan memberikan kontribusi bagi akademisi dan peneliti dengan mendukung teori dan hasil penelitian sebelumnya dengan topik yang sama.