PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SLEMAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sleman. Sampel penelitian ini sebanyak 110 pegawai dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan transformasional dan work life balance secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, work life balance dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sleman.