PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS MANAJERIAL TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PERGURUAN TINGGI SWASTA NUSA TENGGARA TIMUR (NTT))

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Manajerial terhadap kinerja organisasional perguruan tinggi swasta dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 96 manajemen perguruan tinggi swasta. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 30 perguruan tinggi swasta. Pengambilan sampel pada penelitian menggunakan teknik convenience sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian menggunakan acuan teori institusional dan teori stewardship dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Manajerial tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasional. Namun Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Manajerial dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.