Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Staf Medis dan Paramedis RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga

Abstrak: RSUD dr. Goeteng Taroenadibrata dalam pembagian Jasa Pelayanan menggunakan sistem Fee For Service. Pembagian system fee for service ini sebagian besar pegawai merasa tidak puas, terutama yang pasien dan tindakan sedikit, tanpa mempertimbangkan aspek yang lain, seperti masa kerja yang lama serta resiko yang harus ditanggung dokter akibat dari pekerjaanya. Hal ini secara tidak langsung berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja tenaga medis dan paramedis di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja tenaga medis dan paramedis di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. 3) Untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja tenaga medis dan paramedis di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Penelitian ini menggunakan pendekatan secara kuantitatif dengan desain survey cross sectional. Populasi semua pegawai di RSUD dr. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Jumlah sampel 170 orang. Analisis data menggunaka regresi linier. Variabel remunerasi memiliki nilai thitung sebesar 0,542 sehingga dapat diartikan variabel remunerasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai dr. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Variabel motivasi (X2) memiliki nilai thitung sebesar 3,474, sehingga dapat diartikan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dr. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Nilai F hitung 10,408, signifikansi (p) 0,000 dengan tingkat kepercayaan 95%. Secara parsial variabel remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit dr. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit dr. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Secara simultan variabel remunerasi dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit dr. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.