PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS: LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH DI YOGYAKARTA

<p><strong><em>Abstrak. </em></strong><em>Pentingnya budaya organisasi bagi karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga perlu diperhatikan oleh setiap manajer dalam sebuah perusahaan. Dalam menciptakan lingkungan ini diperlukan peran pemimpin untuk memberikan keadilan bagi setiap karyawan yang ada dalam organisasi tersebut. </em><em>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan pro</em><em>s</em><em>edural, keadilan distributif kompensasi dan keadilan interaksional terhadap budaya organisasi</em><em>. Penelitian ini dilakukan</em><em> pada lembaga keuangan syariah di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif</em><em> dengan menggunakan </em><em>skala likert. Sampel p</em><em>a</em><em>da penelitian ini berjumlah 219 orang karyawan yang bekerja pada Lembaga keuangan syariah di Yogyakarta</em> <em>dengan menggunakan teknik sampel jenuh.</em> <em>Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampel pada Bank Muamalat, BPRS Madina, Asuransi Syariah Takaful Keluarga, BMT Bina Ihsanul Fikri, BMT Tamzis dan Pegadaian Syariah. </em><em>Analisis data yang digunakan dalam peneltian ini adalah IBM SPSS versi 21 dengan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural, keadilan distributif kompensasi dan keadilan interaksional berpengaruh positif terhadap budaya organisasi</em><em>. Untuk itu, dalam menciptakan budaya organisasi yang baik dibutuhkan keadilan bagi seluruh karyawan.</em></p>