WORK MOTIVATION SEBAGAI MEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN ADVANCED IN INFORMATION TECHNOLOGY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE

Kinerja karyawan merupakan indikator penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan prestasi karyawan dan perusahaan, salah satu hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan saat ini yaitu mempelajari dan mengembangkan kemajuan dalam teknologi informasi di lingkungan kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut meliputi budaya organisasi dan kemajuan dalam teknologi informasi melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deksriptif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Olah data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM-AMOS dengan software AMOS 22, yang menunjukkan hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kemajuan dalam teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemajuan dalam teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi pengaruh kemajuan dalam teknologi informasi terhadap kinerja karyawan.