SITI KHOLIFAH ANJARIANTI (2024) WORK MOTIVATION SEBAGAI MEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN ADVANCED IN INFORMATION TECHNOLOGY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (547kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan indikator penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan prestasi karyawan dan perusahaan, salah satu hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan saat ini yaitu mempelajari dan mengembangkan kemajuan dalam teknologi informasi di lingkungan kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut meliputi budaya organisasi dan kemajuan dalam teknologi informasi melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deksriptif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Olah data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM-AMOS dengan software AMOS 22, yang menunjukkan hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kemajuan dalam teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemajuan dalam teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi pengaruh kemajuan dalam teknologi informasi terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Ika Nurul Qamari, Dr. E., S.E., M.Si. and Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0517096901, NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	work motivation, organizational culture, advanced in information technology, employee performance, human Resource Management.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	02 Feb 2024 02:52
Last Modified:	02 Feb 2024 02:52
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43834

Actions (login required)

View Item