PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI

Kinerja karyawan merupakan indikator penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan prestasi karyawan dan perusahaan, salah satu hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan saat ini yaitu dengan menerapkan berbagi pengetahuan antar rekan kerja dan melakukan pembelajaran organisasi di lingkungan temapt kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut meliputi berbagi pengetahuan dan pembelajaran organisasi melalui perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deksriptif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Olah data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS, yang menunjukkan hasil berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku kerja inovatif memediasi pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Perilaku kerja inovatif memediasi pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan.