MUHAMMAD HAFIZUDDIN FIRMANSYAH (2024) ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI PUSKESMAS MENTIKAN & BLOOTO KOTA MOJOKERTO). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (516kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (181kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Puskesmas Mentikan dan Blooto Kota Mojokerto Jawa Timur. Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Puskesmas Mentikan dan Blooto Kota Mojokerto. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 23.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Workload, organizational culture, employee performance, work discipline
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	03 Feb 2024 07:07
Last Modified:	03 Feb 2024 07:07
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43990

Actions (login required)

View Item