RIZTA MARSA YUMNA MULIA INSANI (2024) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (422kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (298kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (43kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (104kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (98kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (269kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (412kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (43kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (63kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (372kB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (419kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi dengan kepuasan kerja di PT. Pegadaian Kanwil XI Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Kanwil XI Semarang dengan jumlah 93 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan jenis saturation sampling (Sampel jenuh). Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner melalui Google Form. Teknik analisis data menggunakan Path analisis dan Sobel Test. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja. (5) iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja tidak memediasi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Organizational Justice, Organizational Climate, Job Satisfaction, Employee Performance |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | M. Erdiansyah |
Date Deposited: | 03 Feb 2024 03:32 |
Last Modified: | 03 Feb 2024 03:32 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44043 |