PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi dengan kepuasan kerja di PT. Pegadaian Kanwil XI Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Kanwil XI Semarang dengan jumlah 93 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan jenis saturation sampling (Sampel jenuh). Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner melalui Google Form. Teknik analisis data menggunakan Path analisis dan Sobel Test. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja. (5) iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja tidak memediasi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.