PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership terhadap Motivasi Kerja. Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Menganalisis pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Mediasi. Menganalisis Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Perusahaan Jaleela group Lombok dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang diperoleh melalui Teknik pengumpulan data kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPPS) dengan alat analisis Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Servant Leadership mempengaruhi Motivasi Kerja. Kepuasan Kerja mempengaruhi Motivasi Kerja. Servant Leadership mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja mempengaruhi Motivasi Kerja. Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.