PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN CONTINUANCE DI PERUSAHAAN RED GARAGE OTOMOTIF

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sampel penelitian ini sebanyak 50 karyawan dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukan Kepuasan Kerja secara langsung berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Intrinsik secara langsung tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Continuance commitment sebagai variabel intervening. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai Kepuasan Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan melalui Continuance commitment untuk meningkatkan Kinerja Karyawan di Showroom Red Garage Oto.