PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORKPERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CLIMATE DANORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI EMPIRIS PADA PT. PULAU INTAN LESTARI)

Tujuan � Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruhtransformational leadership terhadap work performance dengan organizationalcommitment dan organizational climate sebagai variabel mediasi. Studi ini terutamaberfokus pada persepsi karyawan PT. Pulau Intan Lestari mengenai praktikorganizational climate dan organizational commitment mereka dengan pimpinandan bagaimana persepsi tersebut memprediksi kinerja pekerjaan mereka.Desain/Metodologi /Pendekatan � Sampel yang digunakan 140 responden yangdipilih oleh PT. Pulau Intan Lestari karena ketentuan perusahaan. Datadikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode analisis jaluryaitu regresi linier sederhana menggunakan software SPSS 25.Temuan � Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh langsungtransformational leadership terhadap work performance. Tidak ada pengaruhlangsung organizational commitment terhadap work performance. Peran mediasiorganizational climate berpengaruh positif pada pada pengaruh transformationalleadership terhadap work performance. sedangkan organizational commitmenttidak dapat menjadi mediasi pada pengaruh transformational leadership terhadapwork performance.Keterbatasan/implikasi penelitian � Hasil penelitian ini akan membantu pimpinanPT. Pulau Intan Lestari untuk menumbuhkan rasa yang lebih besar tentang nilaikaryawan dan kerja tim di antara anggota staf dengan menerapkan praktikorganizational climate yang kondusif.Keterbatasan : (1) Peneilti mengalami kendala dalam mengumpulkan datapenelitian dari responden, hal ini dikarenakan Karyawan PT. Pulau Intan Lestaritidak memiliki waktu untuk mengisi data kuesioner karena sibuk bekerja. (2)Penelitian ini memiliki item pertanyaan kuesioner yang terlalu banyak sehinggaresponden mengeluhkan hal tersebut.