PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. PLN UNIT LAYANAN PELANGGAN BANTUL)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebnagai variabel intervening. Objek dalam penelitian ini adalah PT PLN Unit Layanan Pelanggan Bantul. Dalam penelitian ini sampel berjulah 78 responden yang dipilih dengan teknik total sampling kemudian penyebaran kuesioner menggunakan google form. Alat analisis yang diguanakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan bantuan software SPSS Versi 25.Hasil penelitian ini menemukan bahwa (1) Budaya organisasi tidak signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, (2) Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan, (3) Gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifiakan, (4) Gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan, (5) Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, (6) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan setelah diintervening oleh kepuasan kerja adalah positif dan signifikan, (7) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan setelah diintervening oleh kepuasan kerja adalah positif dan signifikan.