THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE COMMITMENT: CONFLICT MANAGEMENT AS A MEDIATING VARIABLE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen karyawan di antara karyawan Perusahaan Listrik Negara (SNEL), yang dimediasi oleh manajemen konflik. Ukuran sampel 100 karyawan (semua karyawan termasuk) dari Perusahaan Listrik Nasional di Goma, DR Kongo, digunakan untuk menyelidiki penelitian saat ini. Temuan mengungkapkan bahwa hipotesis penelitian pertama bahwa Kepemimpinan Transformasional secara positif dan signifikan mempengaruhi komitmen karyawan di Perusahaan Listrik Nasional di Goma didukung. Selanjutnya, ketika datang ke manajemen konflik sebagai mediator antara kepemimpinan transformasional dan komitmen karyawan, data menunjukkan bahwa manajemen konflik memainkan fungsi mediasi positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen karyawan