PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK PRODUCTIVITY DENGAN HAPPINESS AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI EMPIRIS PADA PT UMAT MANDIRI BERKEMAJUAN)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Perceived Organizational Support Terhadap Work Productivity Dengan Happiness At Work Sebagai Variabel Mediasi pada PT Umat Mandiri Berkemajuan (PT UMB). Subjek dari penelitian ini adalah karyawan PT UMB. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 175 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh atau sensus sampling. Data diolah menggunakan alat analisis yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software Analysis Moment of Structure (AMOS) versi 24.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Work Productivity, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Happiness At Work, Perceived Organizational Support berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Work Productivity, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Happiness At Work, Happiness At Work berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Productivity. Kemudian, Happiness At Work mampu memediasi pengaruh Work-Life Balance terhadap Work Productivity, dan Happiness At Work juga mampu memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Work Productivity.