PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION

INTISARIPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta informasi yang di peroleh dalam penelitian ini berguna bagi perusahaan atau organisasi sebagai bahan pertimbangan untuk mempertahankan karyawan agar mampu bertahan dan loyal terhadap perusahaan. subjek dalam penelitian ini adalah temporer staf Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sebagai sampel. Responden yang terkumpul pada penelitian ini sebanyak 107 orang responden dari 155. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS (Statistical Package For Social Science) sebagai alat analisisnya. Berdasarkan analisis yang diperoleh, menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention.