PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling & Lube Management , dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling. Sampel terdiri dari 119 responden yang diperoleh melalui probability. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) melalui software AMOS. Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh bahwa gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling & Lube Management . namun pada Motivasi kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling & Lube Management , sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh positif tidak signifikan, dan gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan. Dari segi pengaruh tidak langsung, motivasi kerja berperan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.