JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL LEARNING CULTURE TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTION(STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KEBUMEN)

Penelitian ini bertujuan dalam memberikan bukti empiris tentang pengaruh kepuasan kerja sebagai pemediasi kepemimpinan transformational dan budaya belajar organisasi terhadap niat berpindah karyawan. Sampel pada penelitian ini merupakan Karyawan yang berada di RSU Purbowangi, Karyawan yang merupakan Karyawan kontrak dan bekerja kurang dari satu tahun dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 138. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner kepada responden. Pengajuan hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS v.4.0.Penelitian ini memberikan hasil bahwa transformational leadership berpengaruh negative terhadap employee turnover intention,organizational learning culture berpengaruh negative terhadap employee turnover intention, transformational leadership berpengaruh positif terhadap job satisfaction, organizational learning culture berpengaruh positif terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh positif terhadap employee turnover intention, job satisfaction tidak dapat memediasi transformational leadership terhadap employee turnover intention, dan job satisfaction memediasi organizational learning culture terhadap employee turnover intention.