ANALISIS KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II

PENDAHULUAN Konsep keadilan organisasional penting untuk dipahami dan dapat memprediksi perilaku organisasi, selain konsep keadilan organisasional tingkat keimanan (religiusitas) setiap individu dalam sebuah organisasi yang sesuai dengan agamanya masing-masing juga akan mempengaruhi sikap kelja dan nilai kerja individu. Sikap kerja tersebut diantaranya adalah komitmen organisasional yaitu komitmen afektif. METODE Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional yaitu variabel independen dan variabel dependen atau kasus yang tetjadi pada objek penelitian diukur dan dikumpulkan secara simultan, data yang digunakan berupa hasil perhitungan skor masing-masing kuesioner dan di analisis dengan menggunakan statistik. Modcl penclitian yang digunakan dalam menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah tehknik analisis SEM (Sitructural Equation Model(ing) yang dioperasikan melalui program AMOS 21. HASIL Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen afektif dengan hasil parameter estimasi sebesar 0,292, C.R = 4.098 keadilan distributif berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen afektif dengan hasil parameter etimasi sebesar 0.246, C.R = 3,396, dan religiusitas berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen afektif dengan hasil parameter estimasi sebesar 0,528, C.R = 5,675 dengan probabilitas (p < 0,05). KESIMPULAN Berdasarkan analisis dan pembahasan yang dilakukan diketahui bahwa variabel keadilan prosedural, keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif dan diantara variabbel, variabel religiusitas adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen afektif.