PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap employee performance dengan work stress sebagai variabel mediasi di 3 perusahaan kerajinan home décor Kabupaten Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di ketiga perusahaan tersebut.Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sensus sampling dengan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Reponden yang terkumpul pada penelitian ini sebanyak 132 orang responden dari 149. Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 26.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee performance. Work stress mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap employee performance.