PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA CV. INDYFERYTO MANAGEMENT)

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor sesuai dengan keadaan dari masing � masing perusahaan. Salah satu yang menjadi faktor kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan transformasional dan perilaku inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku inovatif. Penelitian kuantitatif merupakan jenis penelitian yang dilakukan oleh peneliti, sehingga teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berupa google form. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan CV. Indyferyto Management sejumlah 110 orang. Pengolahan data penelitian menggunakan SPSS versi 25 dengan teknik analisis path analysis dan didukung oleh uji sobel untuk melihat hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening perilaku inovatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif. Gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovatif memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir adalah perilaku inovatif mempengaruhi gaya kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja karyawan. Sehingga dengan demikian bahwa kinerja karyawan perusahaan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional serta perilaku inovatif yang dilakukan dalam perusahaan.