PENGARUH SELF EFFICACY DAN THRIVING AT WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan thriving at work terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediator. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Arara Abadi (Sinarmas Forestry) Riau. Penelitian ini melibatkan 150 responden. Adapun yang melatarbelakangi penulis untuk tertarik untuk membuat penelitian ini adalah telah terjadinya inkonsistensi hasil penelitian pada pengaruh self efficacy terhadap OCB. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif yang datanya dalam bentuk angka yang umumnya diperoleh melalui pertanyaan terstruktur. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan jenis sensus sampling. Analisis data menggunakan teknik path analysis dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa self efficacy, thriving at work, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Thriving at work berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, tetapi tidak dengan self efficacy. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh self efficacy terhadap OCB namun komitmen organisasi memediasi pengaruh thriving at work terhadap OCB. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut: perusahaan seharusnya mempertahankan dan meningkatkan faktor yang memengaruhi OCB yaitu self efficacy dan thriving at work karyawan yang mana dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.