PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BERBAGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Di dalam sebuah Perusahaan membutuhkan sebuah pemimpin yang dapat memberikan dampak yang baik atas karyawannya, yang nantinya pemimin akan mempengaruhi atas kinerja karyawan. Agar hal tersebut dapat tercapai dengan baik, maka Perusahaan membutuhkan Pemimpin yang dapat mempengaruhi karyawan agar kinerja karyawan dapat terealisasi dengan baik. Berbagi informasi dan Innovative work behavior yang ada didalam sebuah peruahaan juga akan mempengaruhi kinerja di dalam Perusahaan tersebut. Dalam peneltian ini menggunakan dua variable eksogen yakni Kepemimpinan Transformasional dan Berbagi Informasi, variabel endogen yakni kinerja karyawan dan innovative work behavior sebagai varibel intervening. Data yang di kumpulkan dari penelitian ini adalah sebanyak 150 responden dan di dapatkan dari 7 perusahaan Start Up yang berada di Yogyakarta. Teknik Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelotian ini menggunakan Structural Equation Modelling dengan bantuan SmartPLS-3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis yang diajukan di terima. Dan innovative work behavior memiliki peran mediasi untuk X1 dan X2.