PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA TOSERBA YOGYA GRAND MAJALENGKA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Talent Management terhadap Employee Performance dengan melalui variabel mediasi Organizational Commitment dan Work Engagement di Toserba Yogya Grand Majalengka. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dari karyawan Tenaga Harian Lepas Yogya Grand Majalengka dengan jumlah responden 117 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metode penelitian survei untuk meneskripsikan karakteristik sampel karyawan Toserba Yogya Grand Majalengka. Pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner menggunakan google form. Alat analisis data yang digunakan adalah program aplikasi SmartPlS versi 3.Dari hasil analisis data dan uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa tidak adanya pengaruh dari Talent Management terhadap Employee Performance sehingga. Organizational commitment juga tidak mampu memediasi pengaruh antara Talent Management terhadap Employee Performance. Work Engagement berpengaruh terhadap Employee Performance dan mampu memediasi hubungan pengaruh antara Talent Management terhadap Employee Performance.