PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PT SEMESTA TRANSPORTASI LIMBAH INDONESIA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variable moderasi pada karyawan PT Semesta Transportasi Limbah Indonesia (STLI). Populasi dan subjek penelitian ini adalah karyawan PT STLI yang berjumlah 1.071 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini Non Probality Sampling dengan jenis sampel Conveniene Sampling. Convenience Sampling adalah teknik pengambilan sampel dengan cara memilih individu atau kelompok yang mudah diakses untuk menjadi bagian dari sampel dan dihasilkan 67 sampel karyawan yang di Head Office (HO) Semarang. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner, teknik pengujian dalam penelitian ini menggunakan aplikasi IBM SPSS 22 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, nomalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis Moderated Regression Analyze (MRA), uji signifikansi F, uji signifikansi parsial, dan koefisien determinan (R2).Hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kecerdasan emosional mampu memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) kecerdasan emosional tidak mampu memperkuat pengaruh kompensasi terhadap kinenrja karyawan. Saran bagi penelitian sejenis selanjutnya disarankan agar menambah variabel penelitian agar mampu lebih luas menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.