PENGARUH IKLIM KREATIF DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. KATI KARTIKA MURNI TANGERANG)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Kreatif, Dukungan Organisasi terhadap Loyalitas melalui Perilaku Inovatif sebagai variabel intervening di PT. Kati Kartika Murni Tangerang. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Kati Kartika Murni Tangerang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling dengan kriteria yaitu karyawan dengan usia maksimal 42 tahun. Responden yang telah terkumpul pada penelitian ini sebanyak 149 orang responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk google form. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas, Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas, Perilaku Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas, Iklim Kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif, Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif, Iklim Kreatif terhadap Loyalitas dengan mediasi Perilaku Inovatif, Dukungan Organisasi terhadap Loyalitas dengan mediasi Perilaku Inovatif.