PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI KOMUNIKASI DIGITAL DAN KEPEMIMPINAN AGILE TERHADAP KINERJA KARYAN (STUDI EMPIRIS PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI WILAYAH PEMERINTAH KABUPATEN SLEMAN)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi digital dan kepemimpinan agile terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Wilayah Pemerintah Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan teknik path analisys dengan bantuan software SmartPLS. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner pada 21 dinas dan 5 badan di Wilayah Pemerintah Kabupaten Sleman diperoleh sampel 247 responden. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel Komunikasi Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja, variabel Kepemimpinan Agile berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja, variabel Komunikasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Kepemimpinan Agile berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Komunikasi Digital terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Motivasi Kerja mampu memediasi variabel Kepemimpinan agile terhadap Kinerja Karyawan.