PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IT CAPABILITY TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (KASUS PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAWA BARAT)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan IT Capability terhadap kinerja organisasional perguruan tinggi swasta dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 34 manajemen perguruan tinggi swasta dan 34 manajemen bidang TI. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 30 perguruan tinggi swasta. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan acuan teori Resource Based View (RBV), Resource Orchestration Theory (ROT), dan Goal Setting Theory dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan it capability tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional. Disisi lain, budaya organisasi dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Namun it capability tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening.