PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective (OCBIP) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri yang berjumlah 75 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder dengan pengambilan teknik pengambilan data non probability sampling dengan metode sampel sensus. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Adapun analisis data yang digunakan yaitu pengujian model pengukuran (outer model), dan pengujian model struktural (inner model). Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective (OCBIP), (4) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective (OCBIP), (5) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective (OCBIP), (6) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective (OCBIP) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective (OCBIP) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.